Jakarta – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk menegaskan komitmennya untuk mendukung kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Pernyataan ini bertepatan dengan peringatan Hari Kartini, yang sekaligus menjadi bagian dari strategi keberlanjutan perusahaan.
Prinsip DEI dalam Program Keberlanjutan
Komitmen perusahaan diwujudkan melalui prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi, yang dikenal sebagai Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Ini adalah bagian dari program GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia, dengan pilar utama Empower Our People.
Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menyatakan bahwa kesetaraan gender merupakan fondasi penting untuk membangun sebuah organisasi yang adaptif dan inovatif. Ia berpendapat bahwa perempuan memiliki potensi yang signifikan untuk berkontribusi dalam kepemimpinan dan transformasi digital.
Pentingnya Kesetaraan Gender
“Kami percaya bahwa perempuan Indonesia memiliki potensi dan kemampuan yang sangat besar. Yang dibutuhkan adalah kesempatan setara untuk berkembang dan mengambil peran strategis dalam kepemimpinan,” ungkap Dian Siswarini.
Ia menambahkan bahwa dengan terbukanya akses, perempuan dapat berkontribusi lebih luas terhadap inovasi dan pembangunan. Poin ini menjadi krusial untuk memperkuat daya saing perusahaan di tengah dinamika industri digital yang terus berkembang.
Target Keterwakilan Perempuan di 2030
Dalam hal pencapaian, Telkom mencatat bahwa proporsi perempuan dalam total karyawan mencapai 31,7% pada tahun 2025. Dari jumlah tersebut, sekitar 21% sudah menduduki posisi manajerial di berbagai lini organisasi.
Ke depan, Telkom menargetkan peningkatan keterwakilan perempuan hingga 32% dari total karyawan. Sementara itu, porsi perempuan di level manajerial ditetapkan mencapai 27% pada tahun 2030.
Keterlibatan Perempuan di Berbagai Tingkatan Manajemen
Keterlibatan perempuan juga terlihat di berbagai jenjang manajemen perusahaan. Pada tahun 2025, diharapkan keterwakilan perempuan di level manajemen senior akan mencapai 14%, manajemen madya 23,2%, dan level pengawas sebesar 33,4%.
- Keterwakilan perempuan di manajemen senior: 14%
- Keterwakilan perempuan di manajemen madya: 23,2%
- Keterwakilan perempuan di level pengawas: 33,4%
Partisipasi Perempuan di Sektor Strategis
Telkom juga aktif mendorong partisipasi perempuan di sektor-sektor strategis, seperti fungsi penghasil pendapatan dan bidang teknologi. Saat ini, keterlibatan perempuan di fungsi revenue mencapai 8,3% dan di bidang STEM sebesar 8,1%.
Dian Siswarini menegaskan bahwa pemberdayaan perempuan harus dipahami sebagai upaya untuk membuka akses yang setara. Menurutnya, konektivitas di era digital menjadi faktor kunci dalam mendukung kemajuan perempuan.
Akses dan Peluang untuk Perempuan
“Dengan akses yang lebih luas terhadap informasi dan peluang, perempuan dapat berkembang lebih cepat dan memberikan kontribusi yang nyata bagi masyarakat,” ujar Dian Siswarini.
Fasilitas Ramah Perempuan di Lingkungan Kerja
Sebagai bentuk dukungan nyata, Telkom menghadirkan fasilitas ramah perempuan di tempat kerja. Fasilitas ini mencakup daycare dan ruang laktasi, yang dirancang untuk mendukung produktivitas karyawan perempuan.
Perusahaan juga terus mengembangkan program penguatan talenta perempuan melalui berbagai inisiatif internal. Pendekatan ini diyakini dapat membawa perspektif yang lebih beragam dalam pengambilan keputusan.
Membangun Organisasi yang Inklusif
Melalui strategi DEI yang komprehensif, Telkom berharap dapat menciptakan organisasi yang lebih inklusif dan berkelanjutan. Upaya ini sekaligus berkontribusi dalam menciptakan masa depan yang lebih setara bagi perempuan di Indonesia.
Dengan fokus yang kuat pada keterwakilan perempuan manajerial, Telkom Indonesia menunjukkan bahwa kesetaraan gender bukan hanya sekadar jargon, tetapi merupakan komitmen nyata yang terwujud dalam tindakan dan kebijakan yang mendukung. Dengan target yang jelas dan upaya yang konsisten, Telkom berambisi menjadi pionir dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif bagi semua.
➡️ Baca Juga: Panduan Praktis Memindahkan Data dari HP Lama ke HP Baru Secara Cepat dan Aman
➡️ Baca Juga: DPRD Lampung Desak ASDP Tingkatkan Kualitas Dermaga: Alasan Utamanya Dibahas
